GADA for you
Welfare e Well-being

GADA for you Welfare e
Well-being

Le persone al centro del nostro Mondo

Da oltre 40 anni Gada è attivamente impegnata a favorire la realizzazione personale e professionale di ogni risorsa, garantendo il corretto equilibrio tra vita professionale e vita privata.

È da queste premesse che nasce “GADA for you”, il programma di welfare aziendale accompagnato da iniziative specifiche di well-being con cui Gada rinnova l’attenzione e il sostegno nei confronti di ciascun dipendente.

“Gada for you” è un insieme di soluzioni innovative volte ad alimentare l’energia, la passione e la motivazione sul lavoro per la creazione di un clima aziendale stimolante e collaborativo.

Da oltre 40 anni Gada è attivamente impegnata a favorire la realizzazione personale e professionale di ogni risorsa, garantendo il corretto equilibrio tra vita professionale e vita privata.

È da queste premesse che nasce “GADA for you”, il programma di welfare aziendale accompagnato da iniziative specifiche di well-being con cui Gada rinnova l’attenzione e il sostegno nei confronti di ciascun dipendente.

“Gada for you” è un insieme di soluzioni innovative volte ad alimentare l’energia, la passione e la motivazione sul lavoro per la creazione di un clima aziendale stimolante e collaborativo.

"GADA for you”
si fa in quattro

I servizi e le prestazioni del piano welfare Gada sostengono i nostri dipendenti in quattro principali aree:

  • Famiglia, dove i dipendenti possono chiedere il rimborso delle spese di istruzione e assistenza sostenute per i familiari
  • Mutui, per chiedere il rimborso di una quota parte degli interessi passivi di mutuo per ristrutturazione o acquisto
  • Cultura e tempo libero, in cui scegliere fra servizi dedicati all’attività sportiva, ricreativa, formativa e al benessere
  • Shop, agevolazioni e convenzioni su viaggi, campus estivi, servizi, banche e assicurazioni, shopping.

I servizi e le prestazioni del piano welfare Gada sostengono i nostri dipendenti in quattro principali aree:

  • Famiglia, dove i dipendenti possono chiedere il rimborso delle spese di istruzione e assistenza sostenute per i familiari
  • Mutui, per chiedere il rimborso di una quota parte degli interessi passivi di mutuo per ristrutturazione o acquisto
  • Cultura e tempo libero, in cui scegliere fra servizi dedicati all’attività sportiva, ricreativa, formativa e al benessere
  • Shop, agevolazioni e convenzioni su viaggi, campus estivi, servizi, banche e assicurazioni, shopping.